被老闆罵到得憂鬱症算不算職業病？工傷協會昨赴勞委會陳情，指過去一年因工罹患精神疾病案件爆增，但包括憂鬱症、焦慮症等精神疾病卻不在職業病認定範圍中，受害勞工無法申請勞保給付。勞團要求放寬職場精神病認定，勞委會則回應目前正在研擬認定標準，最快七月底就會放寬。

勞委會表示，現行程序不管精神疾病有沒有納入「勞保職業病種類表」，只要當事人認為罹病原因與工作有關，都可以憑診斷證明向勞保局或各縣市勞工局申請給付，勞保局會有特約醫師認定。若醫師無法處理，會交由勞委會「職業疾病認定委員會」裁決，最後如證實真因工作罹病，同樣可申請勞保給付。

勞委會認為，有沒有列入職業病，對勞工來說只是申請時間的長短，有列入的爭議較少，沒列入的需較多時間認定。

但工傷協會可不這樣想。協會祕書長黃小陵表示，事實上現在只要沒有列入表中的精神病，申請幾乎都被打回票，協會一年來因職場壓力導致精神疾病的案例達卅件，其中三分之一向勞保局申請給付，全部被拒絕。

黃小陵認為，勞委會應參考日本標準，全面將職場精神病（如躁鬱症、恐慌症、焦慮症、強迫症、憂鬱症等）全數納入職業病。

勞委會稱疾病就算沒有列入職業病種類表，只要與工作相關仍可申請給付，但勞委會去年函釋「經鑑定委員會認定的重度憂鬱症可視為職業病」後一共有三件申請案，其中有一件已被打回票，另外二件現在依然懸而不決。

據了解，勞委會主委王如玄去年已請業務單位研擬「因工作壓力引起的精神疾病診斷參考基準」，報告七月初出爐後會交由主委裁決，最快七月底就會有結果。